Тревожна тенденция за изтичане на квалифицирани кадри от България се наблюдава през последните години, показват данните на европейската статистическа служба Евростат. Основната причина – драстичната разлика в заплащането между България и развитите европейски икономики.
Информационните технологии, инженерството, здравеопазването и финансовите услуги са сред най-засегнатите сектори от този процес. Според анализаторите, българският бизнес изпитва сериозни затруднения да задържи висококвалифицираните си служители за период, по-дълъг от няколко години.
„Компаниите инвестират значителни средства в обучението на служителите си, но често губят тези инвестиции поради невъзможността да предложат конкурентно заплащане„, коментират експерти от сектора.
Негативни ефекти върху икономиката
Ниските възнаграждения създават верижна реакция в българската икономика. Освен загубата на специалисти, се наблюдава и понижена покупателна способност на работещите, което води до свит вътрешен пазар и ограничено потребление.
Чуждестранните инвеститори често предпочитат други държави за разширяване на дейността си, където могат да намерят по-мотивирани специалисти с по-добро заплащане. Това допълнително задълбочава проблема с икономическото развитие на страната.
Възможни решения
Експертите препоръчват комплексен подход за справяне с проблема, включващ:
- Разширяване на социалните пакети с допълнителни придобивки
- Инвестиции в автоматизация за повишаване на производителността
- Данъчни стимули за компании, инвестиращи в човешки капитал
- Реформи в образователната система
