Никой не е застрахован от най-лошото! Напълно е възможно да пострадаме, докато сме на работното си място, дори и да сме внимателни, защитени с предпазно облекло и да не желаем това. Важното е да реагираме трезво и спокойно при възникване на трудова злополука. На първо място, трябва да помислим за пострадалия и за декларирането на трудовата злополука. Това са важни неща, които не бива да подценяваме!
Първи стъпки за деклариране на трудова злополука
- Задължително условие, ако искаме да получаваме обезщетение при трудова злополука, е да бъде уведомен работодателят. Ако работникът или служителят е тежко пострадал и не може лично да го направи, това може да бъде направено от прекия му ръководител или от свидетел.
- От своя страна, работодателят трябва да предприеме действия по разследване на обстоятелствата, при които е възникнал инцидентът.
- Следва разследване на самата трудова злополука, което обикновено се извършва от комисия, назначена именно от самия работодателя. Задължително трябва да присъстват представители на работещите по безопасност и здраве при работа в комитетите и групите по условия на труд и на синдикалните организации.
Съставяне на протокол
За да се декларира една трудова злополука, е нужно да бъде направен протокол. Това е много важна стъпка, която не бива да бъде пренебрегвана. В него трябва да бъдат вписани важни данни за инцидента – като:
- Работодател;
- Брой, имена и други лични данни на пострадалите лица;
- Място и време на злополуката;
- Писмени показания на трима свидетели – това може да са самият пострадал, прекият ръководител, лицето, оказало първа помощ;
- Данни на лицето, оказало първа помощ;
- Характеристика на работата, извършвана от пострадалия преди злополуката;
- Какво точно се е случило и е правил пострадалият към момента на злополуката?
- Как са се получили конкретните уврежданията и какво ги е причинило?
Деклариране на трудова злополука пред НОИ
В 3-дневен срок от инцидента, работодателят е длъжен да декларира това пред държавните институции, а именно – НОИ. За съжаление, рядко се случва работодателят доброволно да изплати обезщетение за трудова злополука или да го декларира.
Ако това не е станало, работникът, претърпял трудова злополука, или неговите близко при невъзможност поради състоянието му, могат да го направят до 1 година от случката. От своя страна, НОИ първо трябва да разследва декларираната злополука. Това се прави, за да се разберат конкретните обстоятелства и причини за възникването на трудовата злополука, вида на уврежданията, както и всичко останало, което ще помогне на териториалното поделение на Националния осигурителен институт да се произнесе за характера на злополуката.
